企业EAP怎么做

　　企业EAP怎么做，天津心理咨询中心为你咨询。EAP所属现代词，指的是企业为员工设置的一套长期的福利和身心健康支持项目，通过调整企业员工的个人状态来提升组织绩效。EAP是企业为员工设置的一套长期的福利和身心健康支持项目，通过调整企业员工的个人状态来提升组织绩效。作为组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目，通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训、咨询，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工个人绩效和组织整体效能。发达国家多年实践证明，员工帮助计划(EAP)是解决职业心理健康问题的最优方案。至1987年，财富500强企业中80%的企业为成员提供员工帮助计划(EAP)。

　 EAP如何做

　　EAP最初起源于20世纪二三十年代的，最初的对象是二战老兵。这些老兵大都酗酒，一些企业注意到员工酗酒会影响个人和企业效益，于是建立了职业酒精依赖项目，诞生了员工帮助计划的雏形。到六七十年代，社会酗酒、吸毒、滥用药物等问题日益严重，家庭暴力、离婚、精神抑郁越来越影响员工表现，于是很多企业把员工帮助计划扩大范围，把服务对象也扩展到员工家属。1971年，在洛杉矶成立了一个EAP专业组织,EPA逐渐走向专业化，逐渐延伸到其他发达国家，各行各业都开始广泛应用。

　　对于绝大多数的中国企业来说，EPA是一个全新的概念。随着改革开放的深入发展，越来越多的大型外资企业在中国进行投资，中国企业才接触到EPA，EPA也是最近四、五年内才开始在中国应用起来的。

　　国内早期与EAP相关的活动，有的是某些企业与心理咨询中心合作开展的。但是由于心理咨询中心的心理、精神专科心理咨询师其专业领域更多的在于比较严重的心理、精神疾病，加上他们对企业的具体情况不是很了解，所以提供的帮助和服务不能全面有效地解决企业的问题。于是有一些企业开始寻找心理学心理咨询师进行合作。

　　员工的精神心理状态，直接影响到其个人及其团队的工作热情，可以间接甚至直接与企业绩效发生关联。那企业应该如何才能在员工发生问题之前就防微杜渐，防患于未然呢?　企业应该引入EAP，以期关注员工精神状态，为职业人群提供心理维护。

　　天津圣安米悦心理咨询提醒你：以上就是对企业EAP怎么做的内容，如果它所困扰，最好是及时的去寻找一个心理咨询师疏导一下，避免这种问题的加剧。