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企业EAP怎么做


来源:未知  作者:黄溪   发表时间:2019-06-12   人已咨询

  企业EAP怎么做,天津心理咨询中心为你咨询。EAP所属现代词,指的是企业为员工设置的一套长期的福利和身心健康支持项目,通过调整企业员工的个人状态来提升组织绩效。EAP是企业为员工设置的一套长期的福利和身心健康支持项目,通过调整企业员工的个人状态来提升组织绩效。作为组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目,通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训、咨询,帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工个人绩效和组织整体效能。发达国家多年实践证明,员工帮助计划(EAP)是解决职业心理健康问题的最优方案。至1987年,财富500强企业中80%的企业为成员提供员工帮助计划(EAP)。

  EAP如何做

  你知道EAP起源于哪吗?

  EAP最初起源于20世纪二三十年代的,最初的对象是二战老兵。这些老兵大都酗酒,一些企业注意到员工酗酒会影响个人和企业效益,于是建立了职业酒精依赖项目,诞生了员工帮助计划的雏形。到六七十年代,社会酗酒、吸毒、滥用药物等问题日益严重,家庭暴力、离婚、精神抑郁越来越影响员工表现,于是很多企业把员工帮助计划扩大范围,把服务对象也扩展到员工家属。1971年,在洛杉矶成立了一个EAP专业组织,EPA逐渐走向专业化,逐渐延伸到其他发达国家,各行各业都开始广泛应用。

  对于绝大多数的中国企业来说,EPA是一个全新的概念。随着改革开放的深入发展,越来越多的大型外资企业在中国进行投资,中国企业才接触到EPA,EPA也是最近四、五年内才开始在中国应用起来的。

  国内早期与EAP相关的活动,有的是某些企业与心理咨询中心合作开展的。但是由于心理咨询中心的心理、精神专科心理咨询师其专业领域更多的在于比较严重的心理、精神疾病,加上他们对企业的具体情况不是很了解,所以提供的帮助和服务不能全面有效地解决企业的问题。于是有一些企业开始寻找心理学心理咨询师进行合作。

  员工的精神心理状态,直接影响到其个人及其团队的工作热情,可以间接甚至直接与企业绩效发生关联。那企业应该如何才能在员工发生问题之前就防微杜渐,防患于未然呢? 企业应该引入EAP,以期关注员工精神状态,为职业人群提供心理维护。

  天津圣安米悦心理咨询提醒你:以上就是对企业EAP怎么做的内容,如果它所困扰,最好是及时的去寻找一个心理咨询师疏导一下,避免这种问题的加剧。

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责任编辑:天津圣安米悦心理咨询中心

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